El Consell de Ministres ha aprovat, mitjançant el Reial decret llei 6/2025, de data 29 de juliol, una ampliació dels permisos per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció i acolliment, amb entrada en vigor el 31 de juliol de 2025, l’endemà de la seva publicació al BOE (30/07/2025).
Amb aquesta mesura, el legislador dona compliment a la transposició de la part retribuïda del permís parental prevista per la Unió Europea en les seves directives, reforçant així la conciliació familiar i l’equitat entre models familiars.
Noves condicions del permís
Amb el nou decret, el permís s’amplia de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor/a, estructurat de la següent manera:
-
6 setmanes obligatòries, a jornada completa i immediatament posteriors al naixement, adopció, guarda o acolliment.
-
11 setmanes voluntàries, a gaudir dins dels 12 mesos següents a la data del naixement.
-
2 setmanes addicionals, a gaudir fins que el menor compleixi 8 anys.
Aquestes dues últimes setmanes addicionals:
-
Seran aplicables amb efectes retroactius per a naixements, adopcions o acolliments a partir del 2 d’agost de 2024.
-
Es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.
Famílies monoparentals
El decret també amplia el permís per a famílies monoparentals, que passa de 16 a 32 setmanes:
-
6 setmanes obligatòries.
-
22 setmanes voluntàries.
-
4 setmanes addicionals a gaudir fins que el menor faci 8 anys.
Cobertura econòmica
Totes les setmanes del permís, incloses les noves, estan cobertes al 100% de la base reguladora, com a prestació a càrrec de l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS). No suposa cap cost directe per a l’empresa. S’aplica tant a persones treballadores per compte d’altri, funcionàries com a autònomes.
Calendari d’aplicació
-
Setmana 17: efectiva des del 31 de juliol de 2025.
-
Setmanes 18 i 19: per a naixements a partir del 2 d’agost de 2024, es podran gaudir fins als 8 anys del menor, i sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.
Recomanacions
Recomanem revisar els casos dins de la vostra plantilla que puguin veure’s afectats per aquesta ampliació i consultar amb el vostre assessor/a laboral per gestionar correctament les sol·licituds i la coordinació amb la Seguretat Social.
Per a qualsevol dubte o aclariment, des de l’àrea laboral estem a la vostra disposició.
