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SITUACIÓN DE EXCEPCIONALIDAD PROVOCADA POR EL COVID-19. Comunicado núm. 24 03.07.20 - Ribas Àlvarez

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CIRCULAR RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY 24/2020 DE 27 DE JUNIO DE 2020 SOBRE MEDIDAS SOCIALES DE REACTIVACIÓN DEL TRABAJO Y PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO Y DE COMPETITIVIDAD DEL SECTOR INDUSTRIAL

El pasado  sábado , fruto de el acuerdo entre Gobierno , Patronal y Sindicatos , se publicó en el BOE el RD Ley 24/2020, que regula medidas sociales en el ámbito del trabajo , y que regula principalmente  novedades  legales respeto de los  siguientes temas:

  1. Condiciones para prorrogar los ERTO de fuerza  mayor  fines al 30 de septiembre .
  2. Condiciones  de los ERTO en caso de una  situación de rebrote del Covid-19.
  3. Nuevas condiciones  de los ERTO objetivos .
  4. Exoneración de cuotas de la seguridad social derivados de situación  de los ERTO.
  5. Limitaciones en la contratación de nuevos  empleados si la empresa  está en ERTO.
  6. Protección a trabajadores en situación de desempleo . Prestaciones  de paro  de los  trabajadores que están en ERTO, a partir del 27 de junio .
  7. Cláusula de salvaguarda de el empleo en empresas en ERTO: Regulación del Compromiso de mantenimiento de la plantilla en los ERTO de fuerza  mayor . Prohibición de hacer  despidos  objetivos  derivados del Covid-19.
  8. Devolución de las exoneraciones de las cuotas de la seguridad social en caso de incumplimiento del mantenimiento de la plantilla.
  9. Suspensión  de los contratos temporales  durante  los ERTO de fuerza  mayor y ERTO objetivo .
  10. Prórroga de la prohibición de realizar  despidos  objetivos  vinculados en el Covid-19, fines al 30 de septiembre .
  11. Límites  relacionados  con el reparto de dividendos en empresas en ERTO.
  12. Medidas de apoyo  a los AUTÓNOMOS. Prórroga y nuevos  requisitos para la prestación por cese  de actividad .

 

1.- Condiciones para prorrogar los ERTO de fuerza  mayor  fines al 30 de septiembre

A partir de la entrada en vigor del RD 24/2020, ya no se pueden solicitar  nuevos ERTO por causa de fuerza  mayor .

Los ERTO de fuerza  mayor , mientras  durin las circunstancias que le provocaron, quedan prorrogados  fines el 30 de septiembre .

La recomendación de la norma se que se vaya  desafectante a medida que las circunstancias de la actividad de la empresa  lo  permitan . Ésta  valoración  es una potestad imperativa de cada empresa.

 

 

 

2-. Condiciones  de los ERTO en caso de una  situación de rebrote del Covid-19

En el caso  de empresas que actualmente  están activas pero que se vean obligadas a cerrar cómo a consecuencia  de un  rebrote de virus, se permitirá que puedan  acoger a un ERTO de fuerza  mayor total, que contaría  con una exoneración de cuotas para las empresas del 80% si la seva plantilla es inferior a 50 trabajadores i del 60% si té més de 50 trabajadores .

 

3.- Noves condiciones  de los ERTO objetivos

La norma preveu que les empresas que estiguin en un ERTO de fuerza  mayor , poden negociar les condiciones  d’un  nou ERTO objetivo , que entraria en vigor en la data de finalització de l’ERTO de fuerza  mayor .

Los ERTO objetivos  passen a tenir las mateixes  limitacions de contratación que los ERTO de fuerza  mayor ( veure  apartat 5).

 

4.- Exoneración de cuotas de la seguridad social derivados de situación  de los ERTO

Pel que fa a les exoneraciones  de los  ERTO,  a partir del 27 de junio y fines al 30 de septiembre  pels ERTO que segueixin en vigor, adjuntem el quadre  d’exoneracions que publica el RD:

NOVEDAD EXONERACIONES PARA LOS ERTO OBJETIVOS ( vigentes  antes del 27 de junio )

Por los ERTO por causas objetivas ( técnicas , organizativas , económicas y de producción ), las exoneraciones a las empresas  serán las mismas que las actualmente  vigentes :

  1. En las empresas de menos de 50 trabajadores : 60% por a los  trabajadores que regresaran a la actividad y el 35% por a los que sigan a el ERTO .

 

  1. En las empresas de más de 50 trabajadores : 40% por cada trabajador que se reincorporara al sede  sitio y del 25% por el que siga a el ERTO .

Ésta medida supone una novedad a el establecer  exenciones de cuotas para este  tipos  de ERTO , antes  sólo aplicables a los ERTO de fuerza  mayor , con  el objeto de facilitar la transición  de los  mismos .

 

5.- Limitaciones en la contratación de nuevos  empleados si la empresa  está en ERTO de Fuerza  Mayor o por causas objetivas

Las empresas que están  aplicando ERTO, a partir del 27 de junio , tienen las siguientes  limitaciones , mientras  tengan  trabajadores  afectados  por los ERTO:

  1. No pueden realizar  horas  extras .
  2. No pueden realizar nuevas contrataciones de personal, sean directos o indirectos.
  3. No pueden establecer nuevas externalizaciones de la actividad , con  subcontrataciones .

Con  la excepción  de esas  contrataciones , que la formación o capacitación por las funciones que requiera el sitio de trabajo , no las tengan  los  trabajadores de el ERTO .

 

6.- Protección a trabajadores en situación de desempleo . Prestaciones  de paro  de los  trabajadores que están en ERTO, a partir del 27 de junio

Las prestaciones por paro  asociadas  a los ERTO (que se conceden  sin  necesidad de tener  carencia ) se mantendrán  fines al 30 de septiembre , excepto en el caso  de los  fijas  discontinuos , que se prorroga fines al 31 de diciembre.

 

7.-Cláusula de salvaguarda de el empleo en empresas en ERTO: Regulación del Compromiso de mantenimiento de la plantilla en los ERTO de fuerza  mayor . Prohibición de hacer  despidos  objetivos  derivados del Covid-19.

NOVEDAD EXONERACIONES PARA LOS ERTO OBJETIVOS ( vigentes  antes del 27 de junio )

Por los ERTO por causas objetivas ( técnicas , organizativas , económicas y de producción ), las exoneraciones a las empresas  serán las mismas que las actualmente  vigentes :

  1. En las empresas de menos de 50 trabajadores : 60% por a los  trabajadores que regresaran a la actividad y el 35% por a los que sigan a el ERTO .

 

  1. En las empresas de más de 50 trabajadores : 40% por cada trabajador que se reincorporara al sede  sitio y del 25% por el que siga a el ERTO .

Ésta medida supone una novedad a el establecer  exenciones de cuotas para este  tipos  de ERTO , antes  sólo aplicables a los ERTO de fuerza  mayor , con  el objeto de facilitar la transición  de los  mismos .

 

5.- Limitaciones en la contratación de nuevos  empleados si la empresa  está en ERTO de Fuerza  Mayor o por causas objetivas

Las empresas que están  aplicando ERTO, a partir del 27 de junio , tienen las siguientes  limitaciones , mientras  tengan  trabajadores  afectados  por los ERTO:

  1. No pueden realizar  horas  extras .
  2. No pueden realizar nuevas contrataciones de personal, sean directos o indirectos.
  3. No pueden establecer nuevas externalizaciones de la actividad , con  subcontrataciones .

Con  la excepción  de esas  contrataciones , que la formación o capacitación por las funciones que requiera el sitio de trabajo , no las tengan  los  trabajadores de el ERTO .

 

6.- Protección a trabajadores en situación de desempleo . Prestaciones  de paro  de los  trabajadores que están en ERTO, a partir del 27 de junio

Las prestaciones por paro  asociadas  a los ERTO (que se conceden  sin  necesidad de tener  carencia ) se mantendrán  fines al 30 de septiembre , excepto en el caso  de los  fijas  discontinuos , que se prorroga fines al 31 de diciembre.

 

7.-Cláusula de salvaguarda de el empleo en empresas en ERTO: Regulación del Compromiso de mantenimiento de la plantilla en los ERTO de fuerza  mayor . Prohibición de hacer  despidos  objetivos  derivados del Covid-19.

Se extiende el compromiso de mantenimiento de el empleo de seis  meses a las empresas que realicen ERTO por causas objetivas . Para las empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones de cotizaciones  asociadas a estos ERTO, el plazo de seis  meses en qué  estarán obligadas a mantener  el empleo se computa a partir de la entrada en vigor del nuevo  decreto .

Recordar que por mantener plantilla del personal en ERTO, estos no pueden ser despedidos por causas objetivas o improcedentes  durante 6 meses a contar desde la primera desafectación  de un  trabajador del ERTO .

En caso de incumplimiento  se habrán de devolver las exoneraciones de las cuotas de la seguridad social.

 

8.- Devolución de las exoneraciones de las cuotas de la seguridad social en caso de incumplimiento del mantenimiento de la plantilla

Las empresas que incumplan  este  compromiso , habrán de reintegrar la totalidad de las cotizaciones exoneradas por el personal de el ERTO , con  los  recargos y intereses  correspondientes .

 

9.- Suspensión  de los contratos temporales  durante  los ERTO de fuerza  mayor y ERTO objetivo .

Los contratos temporales de duración determinada quedan interrumpidos  mientras dura el ERTO  de aplicación . Uno golpe  desafectado de el ERTO , se reanuda la duración del contrato fines en la suya  finalización .

 

10.- Prórroga de la prohibición de realizar  despidos  objetivos  vinculados en el Covid-19, fines al 30 de septiembre .

El RDL 24/2020 mantiene  fines al 30 de septiembre la prohibición a el despido por causas objetivas y la suspensión  de los contratos temporales , incluidos  los  formativos , de relieve y interinidad , que estableció los  artículos 2 y 5 de el RDL 9/2020 de 27 de marzo .

 

11.- Límites  relacionados  con el reparto de dividendos en empresas en ERTO

Las empresas de más de 50 trabajadores , que se hayan  acogido  a los ERTO previstos por la crisis generada por el COVID-19, no podrán repartir dividendos  procedentes  de los  beneficios  generados en los  ejercicios en que se hayan  acogido a este ERTO (en principio en el 2020) fines que liquiden las cuotas de la Seguridad Social que se hayan  ahorrado por la declaración del ERTO.

 

12.- Medidas de apoyo  a los AUTÓNOMOS. Prórroga y nuevos  requisitos por la prestación por cese  de actividad .

Se aprueba una prórroga  fines al 30 de septiembre de la prestación  extraordinaria para trabajadores  autónomos que se habilitó para aquellos  autónomos  con unas pérdidas significativas en los  sedes  ingresos  con  motivo del Covid-19.

Las medidas aprobadas  incluyen  dos  opciones :

  1. A) una prórroga de la exención de las cuotas de la Seguridad Social por a los  autónomos que vinieran  percibiendo la prestación  extraordinaria  fines al 30 de junio .
  2. 100% de las cotizaciones  correspondientes al mes de julio .
  3. 50% de las cotizaciones  correspondientes al mes de agosto .
  4. 25% de las cotizaciones  correspondientes al mes de septiembre .

 

  1. B) Para aquellos que la actividad todavía siga  mucho afectada por los  efectos de la pandemia , podrán  acceder en la prestación  ordinaria por cese  de actividad .

Los  autónomos que estaban  percibiendo la prestación  extraordinaria por cese  de actividad a 30 de junio , podrán  solicitar  nuevamente la prestación  por los  meses de julio , agosto y septiembre , siempre que cumplan  los  siguientes  requisitos :

  1. Acreditar una reducción de la facturación  durante el tercer trimestre de al año 2020 de cómo a mínimo un 75% respecto del mismo trimestre de al año 2019.

 

  1. No obtener  durante en el tercer trimestre de 2020 unos  rendimientos limpios superiores a 5.818,75 €.

Para determinar el derecho en la prestación mensual se prorratearán  los  rendimientos netos del trimestre, no pueden exceder de 1.939,58 € mensuales .

Por acceder a esta  prestación  ordinaria compatible con  la actividad no será  necesario esperar a que termine el trimestre, ya que se podrá  solicitar en cualquiera  momento y posteriormente se realizará una verificación de el desempeño  de los  requisitos . Los  autónomos  tienen la posibilidad de renunciar a la prestación  durante  estos tres meses si ven recuperada la suya  actividad ( antes del 31 de agosto de 2020).

  1. C) Por a los  autónomos de temporada ( Artículo 10) se prevé que podrán  acceder en la prestación  extraordinaria (del 70% de la base reguladora más  la exoneración de las cotizaciones  sociales ) con  efectos desde del ‘1 de junio  fines al 31 de octubre .

Podrán  solicitar  estas  ayudas  los  autónomos que, en largo  de los  últimos dos años , el único  trabajo  realizado  se hubiera  desarrollado en el Régimen Especial de Trabajadores  Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar durante  los  meses de marzo en octubre, y hayan  estado  de alta en los  citados  regímenes  cómo a trabajadores  autónomos  durante al menos cinco meses a al año  durante  este  período . Los  ingresos  de estos  trabajadores  autónomos en 2020 no podrán superar 1,75 veces el SMI (23.275 euros).

 

Para cualquiera  duda o aclaración , pueden ponerse en contacto con el nuestro  despacho .

Atentamente ,

 

David Carbonés Andorrà    

Director

Ribas Álvarez Gestión Laboral SLU